Stres kerja pekerja perempuan di industri kehutanan di Bandar Lampung

PENDAHULUAN

1.1. Latar belakang

Saat ini, penggunaan terminologi stres telah diterima secara luas dalam penelitian manajemen sumber daya manusia. Fred Lutans mendefinisikan stres sebagai respons adaptif terhadap situasi eksternal yang menyebabkan kelainan psikologis fisik dan / atau perubahan perilaku di antara anggota organisasi (1995). Dalam kontak ini, stres dipandang sebagai penyebab, dan segera – sebagai akibat dari paparan berbagai faktor di lingkungan kerja. De Senzo dan Robbins (1999) menyatakan: “Stres yang terkait dengan pekerjaan disebabkan oleh faktor organisasi dan individu. Mereka, pada gilirannya, dipengaruhi oleh perbedaan individu. " Oleh karena itu, stres tidak akan terjadi secara instan, melainkan akan terjadi melalui proses yang panjang. Ini berarti bahwa meskipun faktor-faktor organisasi dan individu dapat menyebabkan stres, mereka tidak selalu mengarah ke tingkat yang tinggi, karena ada faktor-faktor individu yang berbeda yang akan menentukan tingkat stres yang dialami oleh setiap karyawan.

Paparan stres tidak selalu negatif. De Cenzo dan Robbins (1999) berpendapat bahwa stres dapat terjadi baik secara negatif maupun positif. Ini dikatakan hasil yang positif jika dapat memberikan kinerja maksimal. Tetapi jika stres mengganggu pekerjaan, ini disebut negatif.

Stres negatif dapat menyebabkan konsekuensi buruk bagi individu dan organisasi (Dressler, 2000). Di antara konsekuensi negatif adalah penurunan produktivitas tenaga kerja, munculnya penyakit fisik, depresi selama bekerja, dan penurunan produktivitas tenaga kerja organisasi. Dan secara finansial, tingkat stres yang tinggi di tempat kerja akan meningkatkan biaya perawatan medis yang dibayar oleh pemberi kerja. Fakta ini diuji oleh PT. Pupuk Kujang Cikampek, yang harus membayar Rp untuk kesehatan. 1.479.715.148.00 pada tahun 2002. Dan tingkat ketidakhadiran adalah 7% – 10% setiap bulan. Peristiwa yang sama terjadi dengan pekerja garmen di Bandung. Seperti yang ditunjukkan Meri dan Madelina (1997), pekerja di industri tekstil, pakaian, dan kaus kaki mengalami berbagai masalah kesehatan, termasuk sakit kepala, sakit punggung, sakit perut, dan menstruasi tidak teratur.

Sebuah diskusi tentang stres kerja yang dialami oleh wanita pekerja menjadi penting karena jumlah total wanita yang bekerja di sektor industri di Provinsi Lampung saat ini setidaknya 27.114 wanita, atau 40,30% dari total jumlah pekerja di sektor industri. Kami memahami bahwa peran yang dimainkan seorang wanita lebih berat daripada yang dimainkan oleh pria yang bekerja. Di rumah, seorang wanita bertanggung jawab atas berbagai masalah dengan rumah, anak-anak dan suaminya. Beban ini akan semakin berat ketika seorang wanita harus memainkan peran ganda baik sebagai ibu di rumah maupun sebagai karyawan.

Berbicara tentang pekerja perempuan di industri, kita berbicara tentang fenomena yang tidak terlalu menyenangkan. Pekerja perempuan menderita banyak masalah di sektor ini. Survei yang dilakukan oleh Marie Pangestu dan Madeleine C. Henditio pada tahun 1997 menunjukkan bahwa perempuan yang bekerja dibiarkan tanpa pekerjaan dalam hal upah, kesehatan dan hak-hak lainnya. Keberadaan fenomena ini dikonfirmasi oleh sebuah studi oleh Ferde Yusuf (1998), yang mencatat bahwa fitur yang paling nyata di dunia kerja adalah hari kerja yang panjang (12-14 jam sehari), pergantian tenaga kerja bulanan yang tinggi (5% – 7%), dan juga kekurangan harian yang sangat tinggi (10%).

Adanya tekanan kerja di kalangan pekerja perempuan juga terungkap dengan mewawancarai beberapa pekerja perempuan dari berbagai pekerjaan. Gejala-gejala stres di tempat kerja ditunjukkan oleh frekuensi tinggi menderita sakit kepala, sakit pencernaan, kecemasan, perasaan tertekan dan tingkat ketidakhadiran yang sangat tinggi. Dan bahkan ada kecenderungan bahwa mereka absen selama 1-2 hari dalam sebulan.

1.2. Pernyataan masalah penelitian

a. Pernyataan masalah

Berdasarkan masalah yang dianalisis, pernyataan masalah adalah sebagai berikut:

1. Bagaimana tekanan perempuan yang bekerja di industri kayu Bandar Lampung?

2. Faktor-faktor apa yang memengaruhi stres kerja wanita yang bekerja?

3. Bagaimana kontrol pekerja upahan di industri perkayuan Bandar Lampung?

II HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN

a. Perilaku pekerja stres dari kompleks industri kayu

Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua wanita yang bekerja mengalami stres di tempat kerja. Ada dua hal yang membedakan satu karyawan dari yang lain. Pertama, ada perbedaan frekuensi mengalami kemarahan. Kedua, tidak semuanya mengalami pelanggaran yang sama. Misalnya, ada seorang pekerja yang lebih rentan terhadap gangguan fisik, seperti penyakit (sakit atau sakit), daripada memiliki gangguan psikologis. Tampaknya tidak ada korelasi antara intensitas efek stres di antara wanita yang bekerja dengan usia, pengalaman kerja dan jumlah beban keluarga. Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara variabel-variabel ini tidak ada hubungan yang signifikan dengan stres yang dialami oleh pekerja.

Meskipun ada beberapa kasus, tetapi uji statistik tidak mengkonfirmasi tren ini. Kasus ini berbeda dengan apa yang ditemukan de Senzo dan Robbins, yang mengklaim bahwa pengalaman kerja, persepsi, dukungan sosial, dan tingkat permusuhan adalah variabel yang dapat menentukan tingkat stres yang dialami. Misalnya, pekerja dengan beban kerja yang sama belum tentu mengalami tingkat kecemasan yang sama. Dalam hal ini, seorang karyawan yang memiliki lebih banyak pengalaman kerja mengalami lebih sedikit tekanan daripada rekan yang tidak berpengalaman.

Kesehatan fisik

Tampaknya menurut hasil penelitian, 88,62% pekerja yang bekerja di industri kayu mengalami masalah kesehatan fisik. Bentuk gangguan tersebut mulai dari sakit kepala, sakit perut (gangguan pencernaan), penyakit jantung, pusaran atau pusing, dan menstruasi yang tidak teratur. Ada 68,8% karyawan wanita dengan gangguan pencernaan. Gangguan ini dalam bentuk perut kesal, perut sedikit kesal, atau jenis gangguan lainnya. Menurut salah satu pekerja, mereka akan mengalami sakit perut setiap kali bos memarahi mereka.

Hasilnya menunjukkan bahwa 99,1% wanita pekerja mengalami sakit kepala parah akibat stres. Meskipun semua pekerja perempuan pernah menderita sakit kepala parah, tidak ada dari mereka yang perlu dirawat atau dirawat di rumah sakit, dan mereka berhenti bekerja. Untuk mengatasi sakit kepala, mereka biasanya menggunakan obat bebas bea seperti paralex, panadol, dll. Situasi yang sama berlaku untuk penyakit lain. Bagi sebagian besar wanita yang bekerja, sakit kepala, sakit perut, pusing, dll. Harus terbiasa atau normal, dan pekerjaan mereka tidak berhubungan.

Keadaan psikologis

Ada beberapa metode untuk mengetahui apakah seorang wanita yang bekerja benar-benar mengalami stres di tempat kerja, yaitu dengan menerapkan tes kesehatan mental melalui tes psikologis dan mengamati perubahan fisik, gejala psikologis dan perubahan perilaku. Penelitian ini menggunakan metode untuk mengamati gejala di antara pekerja perempuan. Gangguan psikologis yang dialami oleh seorang pekerja yang stres di tempat kerja termasuk masalah tidur (insomnia), kecemasan di tempat kerja, perasaan tertekan di tempat kerja, dan kehilangan konsentrasi di tempat kerja. Menurut hasil penelitian, ditemukan bahwa 86,64% perempuan pekerja mengalami pelanggaran semacam itu. Gangguan psikologis yang paling umum adalah kecemasan di tempat kerja. Perasaan ini dikaitkan dengan hubungan kerja permanen antara pekerja dan majikan, yang sering mengancam akan memecat pekerja jika dia tidak bisa menyelesaikan tugas produksi. Menurut pekerja yang sama yang mengancam akan memecat, juga dari otoritas pengawas, otoritas pengawas menggunakan kata-kata yang mengancam ini jika ada karyawan yang bekerja terlalu lambat atau terlalu sering beristirahat selama jam kerja. Ancaman ini sangat mengkhawatirkan para pekerja, karena beban hidup mereka sangat berat. Namun, mereka harus terus bekerja untuk memenuhi kebutuhan mereka dan keluarga mereka.

Yang mengejutkan, 73,3% wanita pekerja menderita insomnia, dan 14,7% dari mereka sangat sering menderita insomnia. Dengan demikian, hampir dapat dipastikan bahwa beban pekerjaan atau beberapa peristiwa atau insiden di tempat kerja dimasukkan ke mereka dan dikirim pulang. Ini benar-benar bukan kondisi yang sangat baik untuk pekerja yang sudah menikah dan pekerja yang memiliki anak. Masalah pekerjaan yang dibawa pulang dan menyulitkan untuk tidur biasanya dapat menyebabkan masalah atau insiden lain, seperti melemahkan hubungannya dengan suami dan anak-anak, atau bahkan menyebabkan penyakit fisik akibat kelelahan yang berlebihan atau kelelahan karena kurang istirahat.

Jika kita melihat lebih jauh, jelas bahwa perbedaan pekerjaan dan beban hidup telah menarik sebagian besar perhatian perempuan pekerja, sehingga sulit bagi mereka untuk mengklasifikasikan atau memilah antara masalah di tempat kerja dan masalah di rumah tangga. Kegagalan untuk mengklasifikasikan berbagai masalah telah menyebabkan hilangnya konsentrasi pekerja perempuan di tempat kerja. Beberapa pekerja mengakui bahwa mereka pernah mengalami kecelakaan di tempat kerja karena kehilangan konsentrasi selama bekerja.

Perubahan perilaku

Adanya stres kerja di kalangan perempuan yang bekerja juga dapat dideteksi oleh perubahan perilaku mereka. Pekerja tiba-tiba menjadi diam, mudah tersinggung atau sensitif, atau menunjukkan perilaku yang tidak biasa atau tidak normal, yang merupakan tanda bahwa mereka berada di bawah tekanan. Studi ini menunjukkan bahwa 88,8% wanita yang bekerja mengalami perubahan perilaku dalam bentuk yang mudah tersinggung atau sensitif, dan 84,5% mengalami depresi atau kerinduan di tempat kerja. Beberapa pekerja yang diwawancarai mengakui bahwa perubahan perilaku terjadi tanpa sepengetahuan mereka. Biasanya, perilaku ini berubah dengan lenyapnya masalah yang mereka hadapi. Ini berarti bahwa semakin besar masalahnya, semakin lama periode pemulihan.

Dari hasil pemantauan pekerja di industri perkayuan, ditunjukkan bahwa tidak ada perubahan perilaku yang mendorong mereka untuk melakukan asuransi yang tidak memadai. Beberapa perubahan kecil dalam perilaku menyebabkan mereka bertengkar karena ketidakmampuan mereka untuk mengatasi argumen.

b. Faktor-Faktor Yang Menyebabkan Stres Kerja Di Antara Pekerja Woodworking

Persyaratan Tugas

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja merupakan faktor penyebab paling penting dalam stres yang dialami oleh pekerja. Faktor ini berkaitan erat dengan jenis pekerjaan, jam kerja dan jam kerja. Seperti yang disebutkan sebelumnya, pekerjaan yang harus dilakukan oleh pekerja pengolahan kayu adalah pekerjaan yang sangat sulit. Informasi yang diterima dari beberapa karyawan menunjukkan bahwa setiap unit atau bagian dari pabrik dimuat setiap hari dengan tugas produksi. Ini berarti bahwa karyawan di unit tertentu harus terus bekerja sampai tujuan harian tercapai, dan akan berhenti setiap kali tujuan tercapai. Dengan demikian, tidak mengherankan jika mereka memiliki waktu kerja terpendek – 8 jam sehari atau setidaknya 48 jam seminggu. Waktu kerja semacam ini sebenarnya bukan waktu kerja yang singkat. Apalagi jika meningkat menjadi 10 atau 11 jam sehari. Waktu kerja seperti itu sebenarnya bukan beban berat bagi pekerja, terutama bagi wanita yang sudah menikah dan memiliki anak.

Indikator lain yang juga dapat menyebabkan stres pada wanita yang bekerja adalah kurangnya kemandirian dan umpan balik dari produk kerja. Ada 93,1% dan 87,1% pekerja yang mengalami depresi karena kurangnya otonomi, yang berarti bahwa pekerja tidak diperbolehkan membuat sistem pengaturan dan sistem tenaga kerja berdasarkan keterampilan mereka. Semua pekerjaan harus dilakukan sesuai dengan prosedur sebelumnya dan tujuan yang ditentukan sebelumnya. Hal yang sama terjadi dengan umpan balik, pekerja merasa bahwa mereka tidak menerima umpan balik yang memuaskan ketika mengevaluasi pekerjaan mereka (produk). Mereka benar-benar berharap produksi karya mereka akan dihargai dan penilaian akan diberikan kepada mereka. Meskipun hasil evaluasi yang baik terhadap produk tersebut adalah konversi upah, bagi para pekerja di kompleks industri kayu kehadiran pujian atau pujian dari senior atau majikan adalah harapan bahwa mereka sedang menunggu untuk mengkonfirmasi pencapaian mereka. , Hingga saat ini, konfirmasi pencapaian telah diberikan melalui upah tanpa memperhitungkan berapa lama karyawan telah berada dalam layanan tersebut. Bagi sebagian pekerja, ini tidak adil, karena pengalaman mereka selama bertahun-tahun dianggap sama dengan mereka yang baru beberapa bulan bekerja.

Dari wawancara dengan beberapa pekerja, ternyata mereka harus bekerja dengan alat dan peralatan terlepas dari apa yang ada, atau dengan alat dan peralatan yang rusak sehingga mereka harus menunggu perbaikan mereka. Ini, tentu saja, dapat menjadi sumber stres kerja yang penting karena mereka harus mengejar tujuan yang pasti.

Persyaratan peran

Dalam penelitian ini, peran harus menjadi seperangkat perilaku yang harus dilakukan sebagai hasil dari pekerjaan. Dalam hal ini, sebagai pribadi, karyawan harus berperilaku sebagai orang yang memiliki keinginan dan harapan yang harus dipenuhi melalui pekerjaan. Tetapi di sisi lain, karyawan adalah bawahan yang harus memperhatikan dan melakukan banyak tugas yang terkadang bertentangan atau sesuai dengan minatnya atau bahkan menyebabkan kebingungan bagi karyawan itu sendiri.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa permintaan akan peran yang terdiri dari konflik peran, peran kelebihan dan peran ambiguitas merupakan indikator yang dapat menyebabkan beban kerja bagi perempuan yang bekerja di industri perkayuan.

Persyaratan hubungan interpersonal

Menurut hasil penelitian, 89,25% wanita pekerja menderita tekanan karena hubungan interpersonal yang buruk di tempat kerja. Hubungan interpersonal yang buruk dapat dilihat karena kurangnya keterbukaan, kurangnya perhatian, kurangnya dukungan, sikap diskriminatif, interaksi yang buruk dengan mitra kerja, dan perasaan penghinaan dari wanita yang bekerja.

Tekanan terbesar dari para pekerja adalah kurangnya keterbukaan antara bos, pekerja dan mitra kerja. Fakta yang berkembang adalah bos dan rekan kerja. Sebagian besar pekerja merasa bahwa mereka tidak perlu terbuka dengan rekan kerja lain, terutama mengenai masalah pribadi. Karena itu, hubungan yang berkembang adalah interaksi formal yang tidak akrab dan kurang bersahabat. Kasus ini disebabkan oleh kurangnya simpati dari kolega senior dan pekerja tentang masalah yang dihadapi karyawan. Ini menunjukkan bahwa cara hidup urban yang individualistis mulai menyerang pekerja, beberapa di antaranya pastinya berasal dari pinggiran kota yang berbeda di Bandar Lampung. Sikap individualistis ini terkait erat dengan kebutuhan untuk melanjutkan hubungan kerja dengan bisnis, karena jika rekan kerja memiliki masalah, mereka akan meningkatkan kemampuan mereka untuk bertahan hidup.

Kurangnya dukungan dari yang lebih tinggi tercermin dalam tingkat upah, yang tidak begitu tinggi, sementara pada kenyataannya mereka sudah bekerja 8-11 jam sehari dan kadang-kadang harus bekerja shift malam. Jika sikap bos seperti itu selalu ada, orang bisa memastikan bahwa bisnis akan terus-menerus tidak menghargai nasib para pekerja. Adalah logis bahwa jika seorang wanita ingin menjadi pekerja di salah satu cabang industri perkayuan, ini berarti bahwa secara ekonomi kehidupan wanita ini akan sangat berbahaya. Karena itu, mereka akan mengambil segalanya untuk memenuhi kebutuhan hidup dan kebutuhan keluarga mereka, bahkan jika bisnis akan membayar mereka dengan buruk.

Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pekerja perempuan di industri perkayuan bersifat diskriminatif, yang dapat dilihat dari tingkat upah, yang rata-rata lebih rendah untuk perempuan daripada gaji laki-laki, atau bisa juga dilihat jika memungkinkan. posisi yang lebih tinggi, seperti posisi bos, dll. Dari sini dapat dilihat bahwa perbedaan antara wanita dan pria adalah masalah klasik yang terus dipertahankan untuk berbagai kepentingan dalam elations tujuan. Salah satu tujuannya adalah untuk mencoba mempertahankan kontrol atas perempuan yang bekerja dan bersiap untuk menerima upah rendah.

Плохие отношения на работе, по-видимому, были вызваны появлением коллег-мужчин на работе. На 88,8% работающих женщин оказывалось давление из-за плохих отношений с их коллегой-мужчиной. Работающие мужчины плохо относятся к работающим женщинам, и мужчины склонны оскорблять их. Оскорбительный акт можно разделить на два класса:

1) Косвенное оскорбление, например, упоминание грязных слов или умышленное приглашение работницы говорить на похожие темы.

2) Прямой акт оскорбления, такой как соблазнение или поддразнивание, удержание ее или другое ненадлежащее действие мужчины по отношению к женщине.

Возможность оскорбить женщин-работниц действительно была открыта, так как на рабочих проходили физический осмотр до и после рабочего дня. Эта процедура была введена в действие работодателем, чтобы работники не могли вывозить предметы, принадлежащие фабрике.

Структура организации

Результаты исследования показали, что большое бремя, возложенное на них, является одной из причин рабочего стресса среди работающих женщин. 96,6% работающих женщин заявили, что рабочая нагрузка заставляет их испытывать стресс. Организационная структура внесла значительный вклад в стресс, испытываемый работницами. Несправедливая система оплаты труда, дискриминационная политика и отсутствие участия в контроле за решениями были некоторыми показателями организационной структуры, которые вызывают стресс среди работающих женщин. И действительно, как утверждала одна из работниц, они редко участвуют в принятии решений, и существует множество правил, которые следует выполнять, и они не дают им никакой компетенции в работе.

Организация Лидерство

Лидерство, как представляется, является продуктом взаимодействия между начальником и подчиненными в различных ситуациях, как в рабочих, так и вне рабочих ситуациях. Это взаимодействие произведет или нравится или не нравится мнение или чувство. Эффективное руководство будет следовать, если взаимодействие между подчиненными и подчиненными имело место удовлетворительно.

В контексте взаимодействия между работницами и их руководителями удовлетворенное чувство отношения и поведения начальников вызовет умиротворение, увеличит желание работать и побудит работников работать лучше. Напротив, если взаимодействие происходило неудовлетворительно, то, что вызвало бы, будет напряженное чувство, страх и стресс на работе. Удовлетворяющим начальником является человек, которого легко увидеть (встретить), он полезен, готов услышать проблемы, с которыми сталкиваются его / ее подчиненные, готов принять и действовать справедливо и беспристрастно по отношению ко всем подчиненным.

Согласно результатам исследования, 95,7% работающих женщин страдали от давления из-за отношения начальника, который не обращал на них никакого внимания. Это означает, что отношение, проявленное начальником, в данном случае начальством, вызвало давление на работников, так что они чувствовали себя некомфортно на работе. Особенно большинство руководителей всегда говорят что-то, угрожающее увольнять ленивых работников и т. Д.

В целом, описание их начальников (руководителей), упомянутых работницами, было следующим: трудно встретиться или быть увиденным работницами, или даже они чувствовали, что им не нужно видеть работников, кроме как в рабочее время, не желает помогать, когда работник испытывает трудности или неприятности, особенно вне рабочего времени, не желает выслушивать проблемы работника или даже не желает выслушивать жалобы работника или причины от работников, не желает выслушивать предложения от рабочие и желая быть единственным победителем, не могли относиться к рабочему справедливо.

Семейные проблемы

В целом работающим женщинам трудно освободиться от личных и семейных проблем во время работы. Они настолько чувствительны к домашним проблемам, что независимо от того, с какими проблемами они сталкиваются дома, они всегда случайно попадают на работу.

Помимо проблемы с мужем, другим показателем, который может вызывать стресс у работающих женщин, было состояние и поведение детей. Довольно часто им приходилось ходить на работу в беспокойном состоянии, потому что дети были больны или различные проблемы, вызванные ее ребенком в связи с потерей контроля над детьми со стороны социальной ассоциации, являются прямым воздействием матери-домохозяйства, которая участвовала в поиске ребенка. жить. Если сравнивать с плохими отношениями с мужем, то различные проблемы, связанные с детьми, явно увеличивали нагрузку на работающих женщин. Отсюда мы можем видеть портрет работницы как женщины, которая должна быть сильной из-за различных ролей, которые она должна играть, не всегда работает гладко.

Экономические проблемы

Работник, который сталкивается с экономической проблемой, необязательно означает, что сумма денег, которую она получила, слишком мала, но является рудой для реализации надежды на финансовую проблему. Кто-то будет рад выполнять работу, хотя он получит оплату только за небольшие деньги. Напротив, тот, кто получает даже большую сумму денег, никогда не будет удовлетворен, потому что все надежды он получил. Поэтому номинально сумма денег в качестве заработной платы для кого-то очень относительна и не будет напрямую связана со стрессом, который они испытывали на работе.

Результаты исследования показали, что 85,3% работающих женщин почувствовали давление из-за экономических проблем, с которыми они сталкиваются. Речь шла о экономической проблеме, связанной с требованием арендной платы за жилье, расходов на питание, пособий на образование детей и других проблем, таких как погашение задолженности и т. Д. Наибольшее давление из-за экономических проблем было на пособие на образование детей, которое становится все более и более трудным.

Хотя вторым показателем, также вызвавшим рабочую нагрузку, была арендная плата за дом, которая постоянно увеличивается. Это происходит потому, что большинство рабочих не имеют собственного дома или все еще живут в фабричной резиденции. Некоторые замужние работницы вынуждены арендовать дом в окрестностях фабрики, чтобы соответствовать правилам фабрики (работодателя), в результате чего приходится оставлять семью и детей в дневное или ночное время.

Другая финансовая проблема, с которой сталкиваются работающие женщины, заключается в том, что у большинства из них есть задолженность, которая должна выплачиваться из получаемой ими заработной платы. Там 85,3% работниц перекручены по долгам и должны платить в рассрочку. Это будет сложнее, так как полученная заработная плата не была достаточно большой, а затем то, что на самом деле произошло; погасить долг в одном месте и сделать новый в другом (вырыть яму и сложить яму).

Другим показателем, который также вызывал стресс у женщин-работниц, была ежедневная стоимость жизни. Особенно после повышения цены BBM (рафинированного мазута), повышение цен на продукты питания не может быть компенсировано уровнем существующей заработной платы. Единственно возможным решением было сокращение частоты приема пищи с трех раз в день до двукратного в день с любым гарниром (блюдо с рисом).

На основании результатов исследования и использования факторного анализа все факторы, вызванные стрессом, описанные ранее, были проанализированы на основе составляющих их показателей, а затем показатели были отнесены к доминирующим факторам, которые значительно вызвали стресс среди работающих женщин. лесоперерабатывающая промышленность, а именно:

1. Рабочий дизайн

2. Физическая среда и отношение руководителей

3. Рабочее оборудование и инструменты и спрос на роль

4. формальность

5. Рабочие отношения

6. Регламент и интересы вне работы

7. Семья

8. Дискриминационное обращение

Влияние доминирующих факторов на рабочую нагрузку работниц

Из результатов статистических испытаний было показано, что доминирующие факторы влияли на рабочий стресс, испытываемый работницами. Также было показано, что рабочий дизайн имеет негативную связь с рабочим напряжением. Это означает, что существует тенденция, что чем ниже уровень автономии и вовлеченности работников в процесс принятия решений, тем выше уровень стресса для работающих женщин на работе.

Частично и одновременно эти доминирующие факторы влияли на уровень стресса, испытываемого работницами на работе. Воздействием, обусловленным наличием доминирующих факторов, явилось возникновение как физиологических, так и психологических заболеваний и изменение поведения среди работниц. Некоторые из заболеваний, с которыми были заключены контракты, были расстройство желудка и головная боль. В то время как психологические заболевания, которые очень часто заболевали, заключались в появлении чувства беспокойства и исчезновения концентрации во время работы, которые потенциально могут привести к несчастному случаю на работе. Хотя изменение поведения среди работающих женщин все еще находится в безопасной категории, этому делу необходимо уделить внимание, поскольку оно может вызвать конфликт на рабочем месте.

Из результатов исследования также стало понятно, что стресс, испытываемый работающими женщинами, влияет на их слабый контроль над экономическими ресурсами семьи, такими как прогрессивная политика заработной платы.

Работницы контролируют политику оплаты труда

Различные факты в этой области указывают на то, что работающие женщины находились в слабом положении и не имели возможности торговаться в управлении бизнесом. Низкий уровень заработной платы, дискриминация и неудовлетворительные условия труда свидетельствуют о том, что работающие женщины как производство также систематически и измеримо теряли заболеваемость.

Они сделали трудящихся женщин слабостью в качестве причины работать или использовать их для получения прибыли, так что не говоря уже о контроле над политикой в ​​области заработной платы, отметив, что в противном случае они не могли контролировать экономические ресурсы семьи.

Слабый контроль над работающими женщинами обычно обусловлен индивидуальными факторами и факторами окружающей среды. Индивидуально работницы, работающие в деревообрабатывающей промышленности, – это женщины, которые намеренно покинули дом из-за экономических потрясений. Неспособность мужа или главы семьи выполнять или удовлетворять потребности семьи стала причиной того, что работница работала вне дома. Работая, женщина надеялась помочь семейной экономике и одновременно усилить контроль над семейными ресурсами, включая использование.

Непосредственное влияние вовлечения женщин на семейную жизнь заключалось в их слабом контроле над детьми и отсутствии внимания со стороны родителей со стороны детей. Это связано с тем, что долгий рабочий час, а иногда и ночная смена. Отсутствие поддержки со стороны жилища делает поведение детей неуправляемым. Различные условия проживания достаточно сильны, чтобы вызвать стресс у женщины на работе.

Высокий экономический мотив заставляет женщину желать работать фабричным рабочим с заработной платой, заранее определенной компанией. Они приняли любое обращение без какой-либо силы или способности противостоять. Еще раз, этот экономический мотив, который использовался компанией, чтобы подтолкнуть заработную плату, чтобы определить высокий стандарт рабочего времени и различные другие рабочие правила, которые не приняли сторону работниц. С одной стороны, рабочий день женщин равнялся рабочему часу мужчин, но у них разная заработная плата. Множество женщин, которые вышли на рынок человеческих сил без достаточных навыков, сопровождают эксплуатацию женщин.

Работая с различными семейными и рабочими местами, женщины-работники очень подвержены рабочему стрессу. С этим рабочим стрессовым условием для них очень невозможно заключить более выгодную сделку с компанией. Наша система человеческой власти систематически создавалась, и женщины-работницы находятся внутри системы как партия, которая намеренно ослаблена.

Различное женское движение частично неспособно изменить систему отношений между работником и работодателем. Психологический договор, ставший началом производственных отношений, был намеренно разорван в интересах работодателя. Систематически работающие женщины оказываются бессильными, так что у них нет шансов начать исправление политики работодателя. Вот почему очевидно, что работницы не имеют достаточного контроля над политикой оплаты труда и условиями труда.

Выводы и предложения

Выводы

1. В целом было доказано, что работающие женщины, работающие в лесоперерабатывающей промышленности, испытывали рабочую нагрузку. 2. Существовали 8 факторов, которые вызывали рабочую нагрузку на работниц, работающих на женщин, работающих в лесоперерабатывающей промышленности, которые далее называются доминантный, а именно: рабочий дизайн, физическая рабочая среда и отношение начальника, рабочее оборудование и инструменты, а также потребность в ролях, формальность, рабочие отношения, регулирование и интересы вне рабочего места, семья и дискриминационные методы. 3. Вследствие этих различных доминирующих факторов контроль со стороны работниц над политикой в ​​области заработной платы становится слабым.

Предложения

1. Необходимость создания женского рабочего движения, которое может систематически и организованно защищать интересы работающих женщин в целом. Это может быть достигнуто путем создания женского профсоюза в качестве реакции на бессилие профсоюза компании по защите интересов женщин-работников. 2. Быть последовательным в реализации закона о труде, который, очевидно, полностью устраняет любую ферму дискриминации. 3. Цель – открыть доступ для работающей женщины, которая приложит автономные усилия, чтобы иметь возможность внести что-то большее в семью.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *