Mengatasi komunikasi yang tidak etis dalam organisasi

APA KOMUNIKASI YANG TIDAK BAIK? Komunikasi yang tidak etis meningkatkan nilai dan martabat seseorang dengan tidak mengedepankan kebenaran, keadilan, tanggung jawab, integritas pribadi, dan penghargaan terhadap diri sendiri dan orang lain.

KEBIJAKAN KOMUNIKASI ETIKA

Salah satu hal yang melewati setiap kelas studi komunikasi adalah bagaimana berkomunikasi secara efektif, tetapi juga menggunakan cara komunikasi etis. Terlepas dari apakah kita menulis siaran pers atau mengungkapkan pernyataan dari kisah pribadi atau melaporkan hasil penelitian di surat kabar, tujuannya adalah untuk membuat pesan yang akan dipahami sebagaimana dimaksud dan dapat menyampaikan pesan secara etis.

Dalam kebanyakan kasus, kita berkomunikasi secara tidak etis, hampir tanpa pikiran sadar, tetapi ada kalanya hidup menjadi rumit karena terlalu banyak pekerjaan dan terlalu sedikit waktu, karena tekanan keluarga atau hubungan itu sulit atau hanya karena penyakit untuk membuat. keadaan yang kita anggap lebih sadar daripada perilaku hubungan.

CONTOH KOMUNIKASI YANG TIDAK BERHASIL

Posting tidak etis dalam kategori ini dibagi menjadi 3 kategori utama:
1. Plagiarisme
2. Kecurangan
3. berbohong.

Plagiarisme

Nilai utama plagiarisme adalah mengambil karya orang lain dan menyajikannya sebagai milik Anda, tanpa berkonsultasi atau menerima izin dari pencipta asli. Dengan kata lain, plagiarisme melampaui mengambil atau menggunakan kata lain dari suatu kata.

CONTOH PLAGIARISME

Secara harfiah menyalin kata orang lain dan menyajikannya sebagai milik kita: melakukan penelitian tentang bagaimana kita menggunakan kekuatan sosial pada diri kita sendiri, kami memperhatikan bahwa banyak pekerjaan orang disalin dan disalin kata demi kata.
Mengubah kata-kata dalam karya orang lain dan menyajikannya sebagai milik Anda:

DAMPAK KOMUNIKASI YANG TIDAK BERHASIL DI PERUSAHAAN

1. WAKTU PERUSAHAAN SALAH: apakah itu mencakup seseorang yang terlambat atau mengubah jadwal, penyalahgunaan waktu perusahaan menempati urutan teratas. Kategori ini mencakup mengetahui bahwa salah satu kolega Anda menjalankan bisnis pribadi selama jam kerja. "Catatan pribadi" dalam survei ini mengenali perbedaan antara telepon dingin untuk mempromosikan bisnis Anda sebagai pekerja lepas dan panggilan ke pasangan Anda untuk mengetahui bagaimana keadaan anak Anda yang sedang sakit.

2. Perilaku buruk. Terlalu banyak pekerjaan diisi dengan manajer dan eksekutif yang menggunakan posisi dan kekuasaan mereka untuk mengejek atau tidak menghormati orang lain. Sayangnya, jika situasi yang Anda hadapi terkait dengan ras, jenis kelamin, atau asal etnis, seringkali tidak ada perlindungan hukum terhadap perilaku kasar di tempat kerja.

3. Pencurian karyawan: ini adalah hal-hal yang disebabkan oleh karyawan perusahaan sebagai akibat dari pencurian, baik di area pencatatan catatan diperlukan dokumentasi atau verifikasi pemalsuan atau tidak mencatat penjualan untuk ditarik.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *