Bagaimana berkomunikasi dengan 3 tipe kepribadian berbeda di tempat kerja

Orang itu unik dalam hal perilaku. Mereka menunjukkan semua jenis perilaku yang berbeda, bahkan jika mereka menghadapi situasi yang sama. Ini terutama berlaku di tempat kerja. Beberapa karyawan suka untuk terus melakukan sesuatu untuk melakukan sesuatu, dan mereka memiliki rasa pencapaian. Yang lain suka mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan, sementara yang lain mencoba menghubungkan orang untuk mencapai sesuatu. Tiga karakter ini dapat diidentifikasi sebagai pemain, influencer, dan konektor. Ketiga karakter ini telah menjadi tokoh penting dalam dunia kerja baru, yang saat ini disebut ekonomi pengetahuan. Tokoh, orang-orang yang berpengaruh, dan pengikat sebagian besar adalah pekerja mental baru.

Cara berkomunikasi dengan kepribadian

Orang-orang ini suka bertindak cepat sehingga semuanya dilakukan dengan cepat. Mereka cenderung langsung menuju inti permasalahan tanpa formalitas apa pun. Mereka mencoba menghindari semua jenis detail kecil dan mencoba menemukan jalan pintas terbaik, jika tidak mereka akan bosan. Mereka menghargai kebebasan dan menerima risikonya. Mereka adalah inovator yang sering memulai bisnis mereka sendiri. Mereka suka diakui oleh publik atas prestasi mereka di bidang pengetahuan mereka. Mereka tidak menyukai teori dan wacana; mereka suka berakting. Angka-angka ini paling sering ditemukan di dunia bisnis. Mereka melakukan apa yang mereka butuhkan tanpa membaca buku teks manajemen. Mereka hanya tertarik pada satu hal: tindakan.

Mereka tidak suka obrolan ringan karena mereka ingin berada di sana. Ketika berkomunikasi dengan kepribadian, cobalah untuk langsung pada intinya, hindari cerita yang rumit, ucapkan kalimat pendek dan pendek, berikan jawaban langsung, hindari teori dan debat tentang pandangan mereka. Singkatnya, cobalah untuk menyampaikan pesan-pesan Anda dengan cara yang sederhana dan hindari fakta-fakta rumit yang sulit dipahami dengan akal sehat. Selalu menghargai tindakan mereka dan merespons dengan cepat untuk menghindari kebosanan.

Cara berkomunikasi dengan orang-orang yang kuat

Orang-orang ini suka memproses pikiran mereka secara lisan. Mereka suka "berpikir keras" ketika berkomunikasi dengan orang lain. Mereka suka mengganggu orang lain, terutama kalau topik pembicaraan. Mereka tidak menganggap ini sebagai gangguan, tetapi bagian dari percakapan yang hidup.

Mereka suka berkomunikasi dengan orang lain karena mereka sopan, kreatif, dan persuasif. Namun, mereka membutuhkan orang lain untuk melakukan pekerjaan mereka. Mereka menyukai interaksi sosial, pengakuan dan peluang untuk menunjukkan kreativitas mereka. Mereka suka membantu orang lain memecahkan masalah karena mereka pandai membangun hubungan yang langgeng. Mereka dengan tulus mencintai orang lain, tetapi ini dapat menyebabkan konsekuensi dramatis yang menyedihkan, karena mereka tidak menyadari dampak psikologis dari campur tangan mereka pada kehidupan orang lain. Hiburan favorit mereka di waktu luang mereka adalah untuk menggoda orang lain.

Saat berkomunikasi dengan orang yang berpengaruh, gunakan kata-kata lucu karena mereka menyukai kebahagiaan, beri mereka kesempatan untuk memotong kalimat Anda sementara percakapan berlanjut setelah itu, tunjukkan empati ketika mereka berbicara, berpura-pura dipengaruhi, dan hindari diskusi dengan mereka. Jika Anda mengendalikan diri sendiri, orang-orang ini tidak akan dapat memengaruhi Anda. Ironisnya, mereka benar-benar terkesan oleh orang lain bahwa mereka tidak mempengaruhi.

Cara berkomunikasi dengan konektor

Orang-orang ini adalah penghubung dari beberapa orang yang mengalami masalah yang sama. Mereka adalah pekerja keras dan orang yang bisa dipercaya. Mereka suka mendengarkan pendapat orang lain daripada mengungkapkan pendapat mereka. Meskipun terkadang mereka tampak tangguh, mereka dapat menerima perubahan jika mereka berguna bagi diri mereka sendiri dan orang lain. Ketika berkomunikasi dengan konektor mencoba untuk bersikap jujur ​​dan spesifik, tanyakan apa yang telah mereka lakukan, pujilah mereka secara pribadi dan tulus, evaluasilah dengan senyuman dan bahasa tubuh lain yang sesuai untuk menunjukkan kekaguman mereka terhadap mereka, selalu katakan bahwa mereka lebih tahu, hindari obrolan ringan, meminta pendapat mereka dan memuji pendapat mereka. Konektor adalah pekerja yang efisien yang dapat mengikuti instruksi dengan baik jika Anda tahu bagaimana cara menghargai pencapaian mereka. Mereka akan menjadi kolega yang baik jika kita berbicara dengan mereka secara langsung dan bertanggung jawab. Konsistensi juga penting bagi mereka, dan semua ini akan mengarah pada pencapaian hasil yang diharapkan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *